若水谣的博客

       ——假如从太空俯视地球（图片来自网络）。

——美仑美奂的地球村（图片来自网络）。 

“赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩练当空舞？”

——2010年1月20日，成都阴，气温11℃/3℃，微风无持续风向。

在大寒时节里，人们会不会或多或少敏感到一些轮回之美？

大寒、小寒，都是表征天气寒冷程度的节气。大寒时节，寒潮频频南下，我国许多地方积雪不化，冰天雪地，一派天寒地冻的严寒景象。

不过在大寒时节，不论是天地万物，还是万物之灵的人，在继续经历着严寒的同时，却越来越明显地滋生着一种除旧迎新的预感、期待和欣喜。

——从太阳直射点的位置看，进入大寒，太阳直射点已由南回归线往北回归了一个月。大寒一结束，地球刚好绕太阳旋转了一周，完成了一次循环后，又回到了立春。而由于太阳直射点的步步北移，已使得此时北半球吸收到的

——红梅花开。图片来自网络。

——红梅花开。图片来自网络。

——2010年1月5日成都，阴有小雨，气温8℃/4℃，南风微风。

——2009年12月22日，成都阴，气温11℃/5℃，南风微风。

 ——2009年12月7日，成都阴有小雨，气温12℃/7℃，北风微风。

进入大雪，气温就进一步下降，降雪、积雪的几率和程度都进一步加大。此时，越来越多的落完叶的树木，仅以赤裸的枝干参差着；大地上许多芜杂的细节，已被大雪掩去。于是，天地间从色彩到景物，都显出一种洗炼之美。

大雪时节，太阳直射点仍在一路南移，北半球夜长昼短已十分明显，而大地在夏半年积累的热能，也快消耗殆尽，于是天气一天比一天寒冷。此时，我国除了最南的区域外，几乎全都进入了冬季。北方已是“千里冰封，万里雪飘”；黄河流域也已开始积雪，小麦也已停止生长；而江淮以南虽已入冬，可小麦、油菜等还在缓慢地生长着。

在这大雪纷飞的时刻，植物们的抱朴越冬，已然到了洗炼的程度。它们大多舍弃了所有的叶片，舍弃了

生产型企业最怕的是烈性传染病的发生。

可是，一方面随着员工的增加，仍以原有的三张桌子实行混餐制（即几个人同桌共餐）已难以维持，而房间太小又没法增加桌子；另一方面，混餐制难以有效防止烈性传染病的传播和流行，一旦受到此类疾病的袭击，将严重影响到企业生产。因此，建议实行分餐制，并加强对食堂食品卫生的管理，严禁使用过期食品和变质食品。

另外，员工对适当改善伙食要求较为强烈，而现在蔬菜的价格与肉价相比，也便宜不了多少，因此，建议每天都能有一样荤菜，而蔬菜的数量可适当减少。即使改善伙食的成本由公司与员工共同承担，员工们也会为此感到高兴。

鼓励员工根据各自特长和兴趣爱好建立业余活动小组，既能充分利用现有人力资源为企业营造出生机与活力，又在寓教于乐中，将员工的思想和行为引导到健康向上的轨道上来，同时，员工还能在活动中学到不少知识，提高自身修养。这对于一个企业的文化建设来讲，可谓“四两拔千斤”，起到环境留人的效果。因此，可以认为，鼓励员工建立业余活动小组，是开展企业文化建设的最佳突破口。具体建议如下：

1先在迅驰鼓励员工建立起体育活动小组和文化活动小组，经过一段时间的总结完善后再根据实际情况进行改进、推广和完善。

2建议在建立活动小组的同时，公司尽快设立员工文化活动室，配上有线电视，并有选择地订一些报纸、杂志放在活动室内，同时购置一些简易的体育设施和用品，指定专人兼职负责活动室管理，为活动小组开展活动创造有利条件。

    人性化管理必须有制度作保障。因此，建议通过以下工作，对公司所有现行规章制度进行清理和修改完善，迈出人性化管理坚实的第一步，以达到“制度留人”的目的。

1 指定专人汇总公司现行的各类规章制度。

2 对汇总的所有制度进行全面清理，本着奖惩适度，合情合理，激励为上，制度留人的原则，该删的删，该增的增，该细化的细化，该完善的完善。比如5S检查，制度是好制度，但定得太粗放，以致不同的人对同一件事可以给出不同的得分，这既有损于制度的严肃性、权威性，又难以让被检查者心服口服。假设将其细化到某种现象在同一地点出现一次扣1 分或半分等，那么，不论是谁来进行检查，其结果都不会有太大的悬殊；被检查者也无话可说。

如何解决“留人”问题，始终是企业稳定和发展的关键。而通过对吹膜车间的调查分析发现，在工资制度上，一方面是车间的平均工资水平在成都地区乃至整个四川的吸引力正在逐步消失；另一方面，即使增加了工资性投入，其显然有失公平的报酬激励机制也依然会让员工产生较强的离散心理。

在吹膜车间现行分配制度中，一方面，组长或师傅不论带新手与否，都按同样的标准计件，按同样的质量标准进行奖惩。问题是带新手时，生产的数量和质量都会受到影响，这就使得带新手与不带新手相比，明显“吃亏”。于是，为了尽量减少带新手期间的损失，组长或师傅不得不在关键环节上亲历亲为，而新手则只能打下手。他们不是不让新手试；关键是担心蒙受经济损失。于是，即使已经转正了，组长和师傅与新手分配比例的差距也相当大

一 关于企业价值观念的指标

（一）对目前工作的认同度分析

1 喜欢XX这一具体工作的占调查总数的36﹪；不知道自己是否喜欢的占调查总数的45﹪；而不喜欢、无所谓的，占总数的18﹪。这说明如果通过耐心细致、切实有效的工作，现有员工中喜欢这一工作的人数将可能达到82﹪。

2 认为工作愉快的达64﹪，不愉快的为36﹪。这是一组让人感到比较乐观的数据；但如果考虑到在认为工作愉快的人中，有45﹪是因为“和同事相处融洽”，而仅有18﹪的人是因为这一工作“能让我实现自身价值”，那就会发现，这样的愉快从长期来看，还是值得担忧。

尊敬的XX员工

您好！

为了让XX企业具有更强的团队精神，为了让XX的员工在一种更加和谐、安定的环境中工作和生活，特请您参加这次“企业文化建设”问卷调查活动。无论您有何种想法，我们都会以极大的热情，期待着您交给我们一份表达您真实想法的答卷，并且坚信，您的直言会推动企业在激烈的市场竞争中向前发展。

非常感谢您对我们工作的大力支持！

姓名：          年龄：         职务：         进厂时间：        

小雪时，天气已开始寒冷。这时，我国南岭以北的广大区域，已经进入冬季；个别年份甚至整个中国大陆都已进入冬季。由于寒冷，云中的水滴也较多地固化为冰晶，于是，降水就渐渐转为降雪。

由于此时气温还不是很低，故降雪的量不大，且大多是随降随化，难以形成积雪。同时，由于我国地域辽阔，地势西高东低，小雪时节的降雪，多集中在高海拔、高纬度的，比较寒冷的区域内。因此，当青藏高原、秦岭以北及黄河中下游地区北风呼啸，雪花飞舞的时候，中、东部及南方的大片区域，可能只出现雨夹雪、米雪，甚至仅仅是降雨。而今年，南方的冬天来得特别早，还未进入小雪节气，就已出现了纷飞的大雪。

 ——2009年11月7日立冬，成都多云，12℃/22℃，南风微风。

立冬，意味着冬季的开始，也意味着一年中主要农事的终结，更意味着到了万物皆藏，以避寒冷的时候。可是，作为冬季的第一个节气，它让人感受到的，并不全是冬的严寒，倒是透着一种将寒未寒的柔婉之美。

立冬时节，寒与热似乎在北半球进行着拉锯。

一方面，太阳不断南移，北半球所能吸收到的太阳辐射越来越少，南下的冷空气却是日盛一日，天气越来越冷，是必然的趋势。

引用

追梦 的 《鹧鸪天　忆牧归》（原创）